Transparenz: Geh?lter und Vergütungen in der ARD

Gehaltsabrechnung, Geldscheine und -münzen. | Bildquelle: picture-alliance/dpa

Geh?lter und Vergütungen in der ARD

Feste Mitarbeiter und au?ertariflich Vergütete

Die Geh?lter der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der ARD basieren auf Tarifvertr?gen, die mit Gewerkschaften geschlossen werden. Tarifvertr?ge über die Vergütungsordnung geben Auskunft darüber, wie T?tigkeiten und Berufsbilder zu bewerten, also einzugruppieren, sind. Tarifvertr?ge über die Gehaltstabelle listen alle Vergütungsgruppen eines Senders auf und beinhalten unter anderem die H?he der monatlichen Vergütung sowie etwaige Steigerungstermine. Die Tarifstrukturen und zugeh?rigen Tabellen sind in der ARD weitgehend identisch, es gibt in den Landesrundfunkanstalten jedoch Unterschiede in der Anzahl der Vergütungsgruppen und -stufen.

Nach welcher Vergütungsgruppe Besch?ftigte eingestellt werden, ist abh?ngig von der ausgeübten T?tigkeit und davon, wie anspruchsvoll, komplex und verantwortungsvoll die jeweiligen Aufgaben sind. Welche Stufe in der einzelnen Vergütungsgruppe greift, ist wiederum abh?ngig von der Berufserfahrung. Insgesamt ergibt sich damit für jeden Beruf und jede T?tigkeit eine Gehaltsentwicklung, die die berufliche Laufbahn abbildet. Durchschnittlich dauert es 20 Jahre bis zum Erreichen der letzten Vergütungsstufe einer Berufsgruppe. Entsprechend gro? ist die Spannweite in der Vergütung der einzelnen Berufsgruppen (siehe Tabelle).

Selbstverst?ndlich sind die tarifvertraglichen Regelungen in der ARD geschlechtsunabh?ngig gestaltet, sodass eine Lohndiskriminierung ausgeschlossen ist.

Aufgrund ihrer besonderen Funktion und Verantwortung sind die Mitglieder der Gesch?ftsleitung sowie die Hauptabteilungsleiterinnen und -leiter au?ertariflich (AT) eingruppiert. über die Vergütungsh?hen dieser AT-Mitarbeitenden entscheidet auf Vorschlag der Intendantin oder des Intendanten der jeweilige Verwaltungsrat des Senders in seiner Funktion als Aufsichtsgremium. Auch im au?ertariflichen Bereich gibt es Vergütungsraster, die eine Vergleichbarkeit der Vergütungen gew?hrleisten. Die Vertr?ge der au?ertariflichen Festangestellten in den Landesrundfunkanstalten sind grunds?tzlich befristet.

In der folgenden Tabelle sind au?ertarifliche Vergütungen und Gehaltsspannen ausgew?hlter Berufsgruppen in der ARD dargestellt.

Stand: 05.08.2019, 00.00 Uhr

Gehaltsstrukturen in der ARD im Jahr 2018
Landesrundfunkanstalt BR HR MDR NDR RBB RB SR SWR WDR

Jahresgehälter 2018 der Intendantinnen und Intendanten der Landesrundfunkanstalten der ARD (Grundvergütung)
Intendant/in p.a. 384 T€ 279 T€ 275 T€ 355 T€ 261 T€ 273 T€ 245 T€ 356 T€ 391 T€

Durchschnittliche Monatsgehälter 2018 der Direktorinnen und Direktoren der Landesrundfunkanstalten der ARD (Grundvergütung)
Direktor/innen 18.887 € 16.213 € 15.429 € 19.390 € 15.813 € 14.469 € 14.202 € 18.627 € 19.267 €

Durchschnittliche Monatsgehälter 2018 der au?ertariflich bezahlten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Landesrundfunkanstalten der ARD (Grundvergütung)
Au?ertarifliche Gehälter (z.B. Programmbereichsleiter/innen, Hauptabteilungsleiter/innen) 11.248 € 11.429 € 10.848 € 13.128 € 11.536 € 10.320 € 10.194 € 11.471 € 13.019 €

Monatsgehälter 2018 ausgewählter Berufsgruppen in den Landesrundfunkanstalten der ARD (niedrigste Gruppe und Stufe bis höchste Gruppe und Stufe, Grundvergütung)
Redakteur/in 3.681 bis 10.405 €
Kameramann/Kamerafrau * 2.744 bis 8.412 €
Grafiker/in bzw. Grafik-Designer/in * 2.744 bis 7.832 €
Produktionsingenieur/in bzw. Ingenieur/in * 3.507 bis 8.005 €
Cutter/in * 2.744 bis 7.140 €
Sekretär/in bzw. Sachbearbeiter/in 2.645 bis 5.789 €
Auszubildende/r 1. bis 3. Jahr 764 bis 1.153 €
Programmvolontär/in ** 1.569 bis 2.218 €
* inkl. Bremedia Produktion GmbH (RB)
** ohne RBB

Stand: 05.08.2019

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